劳动争议 （2015）阿民一终字第27号

被告虽然未与原告签订劳动合同，但已实际履行了劳动义务，并接受原告的日常管理，故双方形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告履行了劳动义务，原告应当按时支付劳动报酬。原告称与被告之间系非全日制用工，而且被告只是为其驾校帮忙，工资每天150元，共帮忙3天工资为450元，被告对此不予认可。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告未能就双方的用工形式及工资数额提供合同及工资表予以证明，应当承担不利后果。且根据原告提供的被告出具的借条以及证人证言足以证实被告于2013年12月份仍在原告处工作，并且是全日制工作。故对原告以上主张法院不予支持。根据被告及证人的陈述可以证实被告在原告处工作至2014年3月20日，工作时间共计6个月零16天。故原告应向被告支付的工资为29229.5元［（4488元×6个月＋4488元÷21.75天&t

被告虽然未与原告签订劳动合同，但已实际履行了劳动义务，并接受原告的日常管理，故双方形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告履行了劳动义务，原告应当按时支付劳动报酬。原告称与被告之间系非全日制用工，而且被告只是为其驾校帮忙，工资每天150元，共帮忙3天工资为450元，被告对此不予认可。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告未能就双方的用工形式及工资数

内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阿民一终字第27号上诉人（原审原告）阿拉善左旗鑫远驾驶员培训有限责任公司。法定代表人王星，该公司董事长。委托代理人任振华，内蒙古君缘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王永彬，男，1977年1月22日出生，汉族，无固定职业。委托代理人王多梅，内蒙古安民律师事务所律师。上诉人阿拉善左旗鑫远驾驶员培训有限责任公司（以下简称鑫远驾校）因劳动争……