劳动争议 （2021）内02民终35号

新诚电子于2019年4月18日与刘志荣形成事实劳动合同关系后未与其签订书面劳动合同，也未提供证据证明刘志荣拒绝签订书面劳动合同，根据法律相关规定，新诚电子应依法从用工满一个月的次日即2019年5月19日开始向刘志荣支付二倍工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］13号）规定，月计薪天数为21.75天。刘志荣2019年5月工资3178元，2019年5月19日至25日考勤周期内工资为3178元÷21.75天×5天=730.6元，6月至11月应发工资为23923.31元，因刘志荣在职期间工资已全部发放，新诚电子应为刘志荣支付的二倍工资差额合计为24653.91元。对于新诚电子于2019年12月1日下发的以刘志荣旷工为由开除刘志荣的处理决定，其所依据的相关规章制度未经过职工代表大会或者全体职工讨论，也未向刘志荣进行公示或告知，且该规章制度中对于职工因劳动保护、劳动条件提出异议，考勤到岗但未实际工作是否属于旷工，并无明确界定，新诚电子以刘志荣旷工为由解除劳动合同缺乏事实依据。且新诚电子在单方解除劳动合同前，未按照法律规定的要求事先通知工会；解除劳动合同时

新诚电子于2019年4月18日与刘志荣形成事实劳动合同关系后未与其签订书面劳动合同，也未提供证据证明刘志荣拒绝签订书面劳动合同，根据法律相关规定，新诚电子应依法从用工满一个月的次日即2019年5月19日开始向刘志荣支付二倍工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］13号）规定，月计薪天数为21.75天。刘志荣2019年5月工资3178元，2019年5月19日至25日考勤周期内工资为3178元÷21.75天×5天=730.6元，6月至11月应发工资为23923.31元，因刘志荣在职期间工资已全部发放，新诚电子应为刘志荣支付的二倍工资差额合计为24653.9

内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终35号上诉人（原审原告）：包头新诚电子新材料有限公司。法定代表人：朱金保，董事长。委托诉讼代理人：李浩楠。被上诉人（原审被告）：刘志荣，男，1979年10月5日出生，现住内蒙古自治区包头市。上诉人包头新诚电子新材料有限公司（以下简称新诚电子）因与被上诉人刘志荣劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市东河区人民法院（2020）内0202民……