劳动争议 （2021）渝05民终1759号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据该规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求用人单位按法定标准支付赔偿金。本案中，刘烈要求重庆鹿岛公司支付违法解除劳动合同赔偿金8948元，该诉讼请求据以成立的前提是双方存在劳动关系、重庆鹿岛公司违法解除其与刘烈的劳动合同。刘烈举示的劳动合同、工作证明、银行交易明细、解除劳动关系通知书等证据指向的用人单位各不相同，相互矛盾，不能证明双方存在劳动关系，而解除劳动关系通知书也系重庆鹿岛公司东滨大道分公司向刘烈发出，重庆鹿岛公司、重庆鹿岛公司东滨大道分公司均系独立的用工主体，因此，刘烈无证据证明其与重庆鹿岛公司存在劳动关系、重庆鹿岛公司违法解除其与刘烈的劳动合同，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据该规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求用人单位按法定标准支付赔偿金。本案中，刘烈要求重庆鹿岛公司支付违法解除劳动合同赔偿金8948元，该诉讼请求据以成立的前提是双方存在劳动关系、重庆鹿岛公司违法解除其与刘烈的劳动合同。刘烈举示的劳动合同、工作证明、银行交易明细、解除劳动关系通知书等证据指向的用人单位各不相同，相互矛盾，不能证明双方存在劳动关系，而解除劳动关系通知书也系重庆鹿岛公司东滨大道分公司向刘烈发出，重庆鹿岛公司、重庆鹿
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝05民终1759号上诉人（原审原告）：刘烈，男，1990年5月18日出生，汉族，住重庆市彭水县。委托诉讼代理人：侯怡，重庆众申律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆鹿岛品牌管理有限公司，住所地重庆市渝北区红锦大道100号恒大中渝广场L1层122、123、124商铺，统一社会信用代码91500112MA6070GH77。法定代表人：张振国，经……