劳动争议 （2014）西中民二终字第02251号

劳动者的合法权益受法律保护。因原告申请仲裁时为2014年，而原告要求被告支付2011年4月至2012年2月期间及2012年3月至2012年11月期间的未签订劳动合同的双倍工资的请求，已经超过了一年的仲裁时效，本院不予支持；因双方于2012年12月1日签订了《临时性用工协议书》，即为劳动合同，双方认可，故原告要求被告支付2012年12月至2014年6月期间的未签订劳动合同的双倍工资的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持；原告李涛于2011年2月27日在被告西安三棉纺织有限责任公司工作，至2014年6月30日被告离厂时，被告已在原告处工作3年4个月。被告提出与原告解除劳动关系，原告同意即离厂，应视为用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，被告应该支付原告解除劳动关系的经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应按被告离职前12个月的平均工资的3.5倍支付被告解除劳动合同的经济补偿金1900×3.5=6650元。本院认为，经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补偿，被告不予支付经济补偿金的理由，没有法律依据。

劳动者的合法权益受法律保护。因原告申请仲裁时为2014年，而原告要求被告支付2011年4月至2012年2月期间及2012年3月至2012年11月期间的未签订劳动合同的双倍工资的请求，已经超过了一年的仲裁时效，本院不予支持；因双方于2012年12月1日签订了《临时性用工协议书》，即为劳动合同，双方认可，故原告要求被告支付2012年12月至2014年6月期间的未签订劳动合同的双倍工资的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持；原告李涛于2011年2月27日在被告西安三棉纺织有限责任公司工作，至2014年6月30日被告离厂时，被告已在原告处工作3年4个月。被告提出与原告解除劳动关系，原告同意即离厂，应

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第02251号上诉人（原审被告）西安三棉纺织有限责任公司。法定代表人刘少民，该公司董事长。委托代理人刘拴琴，女，该公司人力资源部职员。被上诉人（原审原告）李涛。委托代理人周玮，男，陕西律师农民工维权工作总站律师。委托代理人康朝伟，男，陕西律师农民工维权工作总站实习律师。上诉人西安三棉纺织有限责任公司与被上诉人李涛因劳动争议纠纷一案，……