劳动争议 （2017）粤01民终6359号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。对于双方争议的解除劳动合同的合法性问题，申玉梅在职期间存在乱收费、私自收费严重违反用工单位规章制度的行为，在其以书面检讨的方式承诺不再重犯后又再次违规，故源博公司解除双方劳动合同合法合理，申玉梅以不构成严重违反用人单位规章制度为由，主张源博公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的理由不成立。本院审理期间，申玉梅既未提出新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对申玉梅的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人申玉梅负担。本判决为终审判决。审判长　　苏韵怡审判员　　何慧斯审判员　　杨玉芬二〇一七年六月二十二日书记员　　薛淑婷郑翠影 来源：

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。对于双方争议的解除劳动合同的合法性问题，申玉梅在职期间存在乱收费、私自收费严重违反用工单位规章制度的行为，在其以书面检讨的方式承诺不再重犯后又再次违规，故源博公司解除双方劳动合同合法合理，申玉梅以不构成严重违反用人单位规章制度为由，主张源博公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的理由不成立。本院审理期间，申玉梅既未提出新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对申玉梅的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终6359号上诉人（原审原告）：申玉梅。委托诉讼代理人：罗仲华，广州金鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州源博人力资源有限公司。法定代表人：王素平。被上诉人（原审被告）：广州南职护理服务有限公司。法定代表人：汪军，董事长。上列两被上诉人的委托诉讼代理人：唐秀琼，广东杰海律师事务所律师。上列两被上诉人的委托诉讼代理人：林允槟，广东……