劳动争议 （2017）苏05民终8787号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中大平忆鸿公司主张郭朝新无故缺勤，未对郭朝新作出处理，郭朝新称已被违法解除合同，因双方均未提供解除合同的证据材料，自2017年2月5日起郭朝新未提供劳动，大平忆鸿公司未安排郭朝新工作，故可视为双方协商一致解除合同，大平忆鸿公司应当根据郭朝新的工作年限支付郭朝新两个半月工资的经济补偿金。因原郭朝新对于大平忆鸿公司应当支付郭朝新20**年1月工资差额564.26元无异议，故2017年1月的工资总额应当为2622元，故郭朝新的平均工资为3323.5元，大平忆鸿公司应当支付郭朝新经济补偿金8308.75元，因郭朝新对于仲裁裁决的经济补偿金7247.73元并无异议，此系当事人对于自己权利的处分，对他人并无不利，一审法院予以确认。关于法定节假日加班费，根据郭朝新的保安工作岗位的工作强度，工作强度与上班时间明显一致，因此酌情按照每上班当天的24小时中工作16小时、休息8小时计算为宜。因郭朝新上24小时休24小时的工作性质，根据郭朝新从2016年2月1日上班、2016年2月2日未上班、全年如此进行推算，2016年2月至2017年1月的法定节假日11天中郭

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中大平忆鸿公司主张郭朝新无故缺勤，未对郭朝新作出处理，郭朝新称已被违法解除合同，因双方均未提供解除合同的证据材料，自2017年2月5日起郭朝新未提供劳动，大平忆鸿公司未安排郭朝新工作，故可视为双方协商一致解除合同，大平忆鸿公司应当根据郭朝新的工作年限支付郭朝新两个半月工资的经济补偿金。因原郭朝新对于大平忆鸿公司应当支付郭朝新20**年1月工资差额564.26元无异议，故2017年1月的工资总额应当为2622元，故郭朝新的平均工资为3323.5元，大平忆鸿公司应当支付郭朝新经济补偿金8308.75元，因郭朝新对于仲裁裁决的经济补偿金7247.73元

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终8787号上诉人（原审原告）：昆山市大平忆鸿投资有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇少卿路343号。法定代表人：戴慧清，总经理。委托诉讼代理人：蒋华亮，江苏茂坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭朝新，男，1964年3月16日出生，汉族，住湖北省当阳市。上诉人昆山市大平忆鸿投资有限公司（以下简称大平忆鸿公司）因与被上诉人郭朝新劳动争……