劳动争议 （2015）渝三中法民终字第00120号

关于劳动关系。王仁华主张其与青木煤矿从2003年2月就建立了劳动关系，青木煤矿则认为劳动关系的形成时间应该以签订劳动合同的时间为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因王仁华未能举证证明其与青木煤矿从2003年2月起建立劳动关系，因此，双方劳动关系的建立时间应该以签订劳动合同的时间即2010年1月1日起算。对于劳动合同的终止时间，虽然青木煤矿在2012年8月31日就处于停工停产状态，但是双方的劳动合同尚未到期，双方的劳动关系并没有因为煤矿关闭而自然解除。2013年1月1日，双方的劳动合同到期，双方并未续订劳动合同，因此，双方解除劳动合同的时间为2013年1月1日。据此，王仁华在2010年1月1日至2013年1月1日期间与青木煤矿存在劳动关系。关于仲裁时效。青木煤矿主张王仁华的申请超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案，王仁华申请青木煤矿和陈贵学支付其经济补偿金、经济赔偿金、带薪年休假工资、加班工

关于劳动关系。王仁华主张其与青木煤矿从2003年2月就建立了劳动关系，青木煤矿则认为劳动关系的形成时间应该以签订劳动合同的时间为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因王仁华未能举证证明其与青木煤矿从2003年2月起建立劳动关系，因此，双方劳动关系的建立时间应该以签订劳动合同的时间即2010年1月1日起算。对于劳动合同的终止时间，虽然青木煤矿在2012年8月31日就处于停工停产状态，但是双方的劳动合同尚未到期，双方的劳动关系并没有因为煤矿关闭而自然解除。2013年1月1日，双方的劳动合同到期，双方并未续订劳动合同，因此，双方解除劳动合同的

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第00120号上诉人（原审被告）：武隆县和顺乡青木村煤矿，住所地重庆市武隆县和顺乡青木村川千农业社，组织机构代码45040872-4。负责人：黄良昌，该矿矿长。上诉人（原审被告）：陈贵学，男，1954年2月14日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。二上诉人共同的委托代理人：邓思德，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原……