劳动争议 （2016）渝05民终439号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案中，白贵春擅自离开天助公司后一直未上班，导致天助公司难以及时向其出具解除或终止劳动关系的书面证明；白贵春举示的《证明》没有单位负责人及制作证明材料的人员签名，制作证明材料的人员也未出庭作证，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国事民诉讼法〉的解释》第一百一十五条的规定，对白贵春举示的该证据，不予采信。此外，白贵春未能就业存在多种原因，与天助公司未出具解除或者终止劳动合同的书面证明并无法律上的因果关系，故白贵春的该项诉讼请求，不予支持。白贵春自愿放弃要求天助公司支付未按时支付解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金3780元的仲裁请求系其真实意思表示，不违反法律规定，予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告白贵春的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告白贵春负担。白贵春不服该判

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案中，白贵春擅自离开天助公司后一直未上班，导致天助公司难以及时向其出具解除或终止劳动关系的书面证明；白贵春举示的《证明》没有单位负责人及制作证明材料的人员签名，制作证明材料的人员也未出庭作证，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国事民诉讼法〉的解释》第一百一十五条的规定，对白贵春举示的该证据，不予采信。此外，白贵春未能就业存在多种原因，与天助公司未出具解除或者终止劳动合同

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终439号上诉人（原审原告）白贵春。委托代理人白全军，特别授权。被上诉人（原审被告）重庆天助水泥（集团）有限公司。法定代表人刘贵兴，董事长。委托代理人鄢德彬，重庆天助水泥（集团）有限公司员工。上诉人白贵春因与被上诉人重庆天助水泥（集团）有限公司（简称天助公司）劳动争议一案，不服重庆市江津区人民法院（2015）津法民初字第09802号民事判……