劳动争议 （2017）津01民终8377号

原告主张大和公司违法解除，对此，一审法院认为原告作为派遣至保洁二队的派遣劳务人员应当遵守其与用人单位大和公司签订的劳动合同，该合同明确约定原告在用工单位月累计旷工3天及以上，大和公司按原告严重违反大和公司和用工单位规章制度处理，解除双方的劳动合同。原告自2017年1月3日至2017年3月15日期间离岗，原告仅以按照之前保洁二队管理习惯请假回家休年假解释未办理请假原因不能成立，不符合劳动合同的约定，大和公司根据保洁二队的通知，解除与原告的劳动关系，符合劳动合同的约定和法律规定，故原告主张不属于旷工的理由不能成立，对原告要求二被告共同给付违法解除赔偿金的理由，一审法院不予支持。对于原告主张的加班费差额，因原告在保洁二队工作实行不定时工作制度，故原告主张的延时加班费和双休日加班费，没有法律依据，一审法院不予支持。原告否认不定时工作制，但并未提交有效证据予以佐证，对原告的该项主张，一审法院不予采纳。对于原告主张的法定节假日加班费，根据保洁二队提供的工资台账载明，保洁二队向原告支付的加班费中已经包含了法定节假日加班费，故原告的该项主张一审法院不予支持。对于原告主张的2014年3月1日至2017年

原告主张大和公司违法解除，对此，一审法院认为原告作为派遣至保洁二队的派遣劳务人员应当遵守其与用人单位大和公司签订的劳动合同，该合同明确约定原告在用工单位月累计旷工3天及以上，大和公司按原告严重违反大和公司和用工单位规章制度处理，解除双方的劳动合同。原告自2017年1月3日至2017年3月15日期间离岗，原告仅以按照之前保洁二队管理习惯请假回家休年假解释未办理请假原因不能成立，不符合劳动合同的约定，大和公司根据保洁二队的通知，解除与原告的劳动关系，符合劳动合同的约定和法律规定，故原告主张不属于旷工的理由不能成立，对原告要求二被告共同给付违法解除赔偿金的理由，一审法院不予支持。对于原告主张的加班费

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终8377号上诉人（原审原告）：石银华,女,汉族,1967年9月14日出生,户籍地湖北省云梦县，现住天津市和平区。委托诉讼代理人：王玉华，天津瀚洋律师事务所律师，由天津市和平区法律援助中心指派。被上诉人（原审被告）：天津市大和劳务服务有限责任公司，住所地天津市和平区福安大街新文化花园新丽居2-D-401室。法定代表人：马国臣，经理。委托诉……