劳动争议 （2019）辽02民终9706号

用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，2002年7月8日系双方建立劳动关系的时间。因被告不能提交原告辞职证明等，因此被告主张双方劳动关系已于2015年9月解除，证据不足一审法院不予采纳，双方劳动关系存续至原告达到法定退休年龄，因此原告谢桂华要求确认劳动关系自2002年7月起至2019年3月5日止的诉讼请求与法有据，一审法院予以支持；原告主张2013年7月9日起至2019年2月28日止的病假工资、生活费203532.50元的诉讼请求，查，被告认可原告医疗期自2013年7月至2015年6月。劳动者患病或非因公负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当依照劳动合同约定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%，扣除被告已经支付的2013年7月1日至8日工资467.5元，被告还应向原告支付2013年7月9日至2015年6月病假工资24492.50元(1300元/月×80%×24个月-467.5元)；此后原告未向被告提供劳动，亦未提交病休证明，且原告不属于企业生产经营原因导致的息工待岗人员，因此原告主张2015年7月9日起至2019年2月28日期间生活费的诉讼请求于法无据，一审法院

用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，2002年7月8日系双方建立劳动关系的时间。因被告不能提交原告辞职证明等，因此被告主张双方劳动关系已于2015年9月解除，证据不足一审法院不予采纳，双方劳动关系存续至原告达到法定退休年龄，因此原告谢桂华要求确认劳动关系自2002年7月起至2019年3月5日止的诉讼请求与法有据，一审法院予以支持；原告主张2013年7月9日起至2019年2月28日止的病假工资、生活费203532.50元的诉讼请求，查，被告认可原告医疗期自2013年7月至2015年6月。劳动者患病或非因公负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当依照劳动合同约定支付病假工资，不得低于

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终9706号上诉人（原审原告）：谢桂华，女，1969年3月5日生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：马建华，辽宁朋达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁成大方圆医药连锁有限公司大连三八广场分店，住所地大连市中山区顺阳街3号。负责人：隋阳，该分公司经理。委托诉讼代理人：孙晶晶，该分公司员工。委托诉讼代理人：刘洋，辽宁诚进律师事……