劳动争议 （2021）京01民终1343号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，林大林业公司停发奎希绩效工资之前，奎希的绩效工资均是按月随工资足额发放，林大林业公司对于此前按月支付绩效工资时曾对奎希进行月度考核，以及考核的方法、标准等事项均未向一审法院举证证明，故一审法院对于奎希提出的绩效工资系固定工资组成部分之主张予以采信。2019年7月林大林业公司制定了2018年的考核方案，将按月发放的绩效工资变更为了按年度发放，考核方案的内容未与职工协商一致，亦未征求职工的意见，在制定程序上不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。2020年8月林大林业公司制定了2019年的绩效考核方案，方案通过时奎希早已经离职，且本案仲裁裁决已经做出。林大林业公司在停发月绩效工资1年多的情况下，用所谓的新绩效考核方案对原有的绩效工资发放数额和支付模式进行变更，并适用于考核方案出台前的工资支付，也缺乏相应的法律依据。综上，林大林业公司提出奎希2018年的绩效工资应按照考核折算后的系数比例发放，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，林大林业公司停发奎希绩效工资之前，奎希的绩效工资均是按月随工资足额发放，林大林业公司对于此前按月支付绩效工资时曾对奎希进行月度考核，以及考核的方法、标准等事项均未向一审法院举证证明，故一审法院对于奎希提出的绩效工资系固定工资组成部分之主张予以采信。2019年7月林大林业公司制定了2018年的考核方案，将按月发放的绩效工资变更为了按年度发放，考核方案的内容未与职工协商一致，亦未征求职工的意见，在制定程序上

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1343号上诉人（原审原告、原审被告）：北京林大林业科技股份有限公司，住所地北京市海淀区清华东路**。法定代表人：王健民，董事长。委托诉讼代理人：王洋，男，该公司人事，住北京市朝阳区。上诉人（原审被告、原审原告）：奎希，女，1980年5月30日出生，满族，现住址及户籍所在地北京市朝阳区垡头**院****。委托诉讼代理人：蒲丽，北京市融泰……