劳动争议 （2021）苏07民终722号

劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，虽刘红伟主张其入职时，万某公司向其承诺工资为7600元，且其中的6000元名义上是绩效工资，但即使业绩为零，公司承诺仍然按照6000元发放，因万某公司及第三人对刘红伟该主张不予认可，且双方签订的书面劳动合同中载明：绩效工资会随着个人实际绩效的变化而发生变化。同时，在刘红伟入职时，万某公司正在执行中的薪酬绩效管理细则及之后一系列的细则规定中亦明确：绩效工资指根据岗位的绩效考核评定结果而获得的浮动薪资。而万某公司对上述各阶段所修改出台的相关制度和通知均即时发送至刘红伟的工作邮箱，故对刘红伟关于其即使业绩为零，万某公司公司仍然应按照6000元/月发放其绩效工资的主张，无事实和法律依据，不予支持；对万某公司及第三人关于自2018年6月起至2019年2月期间，依据公司相关的考核制度,已对刘红伟发放了相关的绩效工资和提成，公司并不拖欠刘红伟绩效工资和提成的主张，虽刘红伟认为相关的考核制度未经其同意公司即实施，但万某公司所依据的相关考核制度实施时均以邮件形式发送于公司员工阅读学习，且刘红伟对万某公司提供的2018年6

劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，虽刘红伟主张其入职时，万某公司向其承诺工资为7600元，且其中的6000元名义上是绩效工资，但即使业绩为零，公司承诺仍然按照6000元发放，因万某公司及第三人对刘红伟该主张不予认可，且双方签订的书面劳动合同中载明：绩效工资会随着个人实际绩效的变化而发生变化。同时，在刘红伟入职时，万某公司正在执行中的薪酬绩效管理细则及之后一系列的细则规定中亦明确：绩效工资指根据岗位的绩效考核评定结果而获得的浮动薪资。而万某公司对上述各阶段所修改出台的相关制度和通知均即时发送至刘红伟的工作邮箱，故对刘红伟关于其即使业绩为零，万某公

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终722号上诉人(原审原告)：万惠融资租赁有限公司，住所地广东省广州市黄埔区护林路****302。法定代表人：陈永飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘丽萍、刘斯颖，该公司员工。被上诉人(原审被告)：刘红伟，男，汉族，住江苏省连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：杜浩谦，江苏海郡律师事务所律师。原审第三人：万惠融资租赁有限公司连云港分公司，住……