劳动争议 （2014）惠中法民三终字第448号

双方争议焦点为被上诉人王瑞刚的工资数额应当按多少计算。上诉人恒顺公司主张被上诉人王瑞刚在停工留薪期内均按I800元／月计发工资，提供有2012年3月至2013年6月的工资表，但在上述工资表上，领款人签名处均没有被上诉人王瑞刚的签名，而被上诉人王瑞刚对该工资表的真实性不予认可，上诉人恒顺公司对被上诉人王瑞刚领取工资后拒绝签名的情况亦无法提供证据证明。故上诉人恒顺公司提供的工资表的真实性无法确认。而根据双方认可的双方签订的书面劳动合同显示，合同约定被上诉人王瑞刚劳动定额1800元／月，津贴、补贴的发放标准为1700元／月。虽然上诉人恒顺公司辩称，按照上诉人公司的管理惯例，员工的津贴、补贴并非当然发放，而是要看员工的工作表现才决定是否发放。但上诉人恒顺公司并不能提供有效证据证明被上诉人王瑞刚的实际工资数额为1800元／月，且根据《广东省工资支付条例》第五十四条规定：工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付

双方争议焦点为被上诉人王瑞刚的工资数额应当按多少计算。上诉人恒顺公司主张被上诉人王瑞刚在停工留薪期内均按I800元／月计发工资，提供有2012年3月至2013年6月的工资表，但在上述工资表上，领款人签名处均没有被上诉人王瑞刚的签名，而被上诉人王瑞刚对该工资表的真实性不予认可，上诉人恒顺公司对被上诉人王瑞刚领取工资后拒绝签名的情况亦无法提供证据证明。故上诉人恒顺公司提供的工资表的真实性无法确认。而根据双方认可的双方签订的书面劳动合同显示，合同约定被上诉人王瑞刚劳动定额1800元／月，津贴、补贴的发放标准为1700元／月。虽然上诉人恒顺公司辩称，按照上诉人公司的管理惯例，员工的津贴、补贴并非当然发

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第448号上诉人（原审原告）：惠东县恒顺鞋料有限公司。法定代表人：郑乾珠。委托代理人：刘晓斌，广东翔伟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王瑞刚。委托代理人：徐达峰，广东鸿浩律师事务所律师。上诉人惠东县恒顺鞋料有限公司（以下简称“恒顺公司”）因与被上诉人王瑞刚劳动争议纠纷一案，不服惠东县人民法院（2014）惠东法民一初字第653……