劳动争议 （2017）京03民终8737号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条之规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。对鞠永强的入职时间吉盛公司负有举证责任，吉盛公司提交的劳动合同中未显示鞠永强的入职时间，且吉盛公司未提交其他证据证明鞠永强的入职时间，应承担不利法律后果，故一审法院对鞠永强称其于2016年4月5日入职的主张予以采信。鞠永强表示在2016年11月10日回到公司时即被告知与其解除劳动关系，故一审法院认定双方解除劳动关系时间为2016年11月10日。综上，吉盛公司要求确认自2016年4月5日至2016年8月28日期间与鞠永强之间不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持，并依法确认鞠永强自2016年4月5日至2016年11月10日与吉盛公司存在劳动关系。关于未订立劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条之规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。对鞠永强的入职时间吉盛公司负有举证责任，吉盛公司提交的劳动合同中未显示鞠永强的入职时间，且吉盛公司未提交其他证据证明鞠永强的入职时间，应承担不利法律后果，故一审法院对鞠永强称其于2016年4月5日入职的主张予以采信。鞠永强表示在2016年11月10日回到公司时即被告知与其解除劳动关

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终8737号上诉人（原审原告）：北京吉盛机电设备有限公司，住所地北京市顺义区张镇行宫村赵四路行宫段51号。法定代表人：张宏宾，该公司董事长。委托诉讼代理人：马永红，男，1975年2月20日出生，该公司工作人员。委托诉讼代理人：苏占军，北京市金洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鞠永强，男，1986年9月26日出生，住河北省三河市。委托……