劳动争议 （2016）湘08民终337号

本案争议的焦点为双方之间是否存在事实劳动关系。原告胡婷婷、被告万丰达公司符合法律规定的主体资格，原告受被告公司的管理，事被告安排的工作并领取报酬，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放发名册);(三）劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录的规定，可以认定具有事实劳动关系。故原告胡婷婷要求确认原、被告之间存在事实劳动关系的诉讼请求，予以支持。原告胡婷婷于2015年7月起至2016年4月止在被告万丰达公司上班，期间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，故原告胡婷婷要求被告支付自2015年7月7日起至2016年4月7日期间因未与原告订立书面劳动合同的双倍工资的差额部分的诉讼请求，予以支持。原告胡婷婷主张欠一个月工资仅有本人陈述无其他证据佐证，不予支持。原告胡婷婷以被告未缴纳社会保险为由可以解除劳动合同，被告万丰达公司应当向劳动者支付经济补偿，其计算标准为补偿一个月工资

本案争议的焦点为双方之间是否存在事实劳动关系。原告胡婷婷、被告万丰达公司符合法律规定的主体资格，原告受被告公司的管理，事被告安排的工作并领取报酬，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放发名册);(三）劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录的规定，可以认定具有事实劳动关系。故原告胡婷婷要求确认原、被告之间存在事实劳动关系的诉讼请求，予以支持。原告胡婷婷于2015年7月起至2016年4月止在被告万丰达公司上班，期间未签订书面劳动合同，根据《中华

湖南省张家界市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘08民终337号上诉人（原审被告）：张家界万丰达置业有限公司，住所地慈利县零阳镇慈姑路003号。法定代表人：张林，董事长。委托诉讼代理人：覃章明，男，系该公司员工。被上诉人(原审原告)：胡婷婷，女，1992年2月16日出生，汉族。委托诉讼代理人：李三林，湖南风云律师事务所律师。委托诉讼代理人：李文华，湖风云律师事务所律师。上诉人张家界万丰达……