劳动争议 （2021）粤13民终4355号

”显然与“本院查明”的事实相悖，显属认定事实错误。二、一审法院适用法律错误，要求上诉人向被上诉人支付赔偿金已超出法律的规定。退一步说，假如上诉人应向被上诉人支付赔偿金的话，根据《劳动合同法》第四十七条的规定及《劳动法》第八十七条规定，被上诉人的月平均工资已远远超过本地区上年度职工月平均工资三倍，也只应当按上年度职工月平均工资三倍予以计算，赔偿金为田20910元。但一审法院仍按被上诉人的实际工资计算，赔偿金为39153.3元，超出了法律的规定。三、一审判决中存在明显笔误，应予补正。一审判决“本院查明的案件事实”第十段“另查之九”中“2020年9月4日，原告向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁”，应补正为“2020年9月4日，被告向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁”。综上，一审判决认定事实错误、适用法律存在错误，请求依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。被上诉人梁丹未提交书面答辩状。原审原告广东领悦房地产开发有限公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判决原告无须支付被告解除劳动合同的赔偿金39153.3元。2、本案的诉讼费全部由被告承担。一审法院审理查明，原告于2020年3月23日与被告

”显然与“本院查明”的事实相悖，显属认定事实错误。二、一审法院适用法律错误，要求上诉人向被上诉人支付赔偿金已超出法律的规定。退一步说，假如上诉人应向被上诉人支付赔偿金的话，根据《劳动合同法》第四十七条的规定及《劳动法》第八十七条规定，被上诉人的月平均工资已远远超过本地区上年度职工月平均工资三倍，也只应当按上年度职工月平均工资三倍予以计算，赔偿金为田20910元。但一审法院仍按被上诉人的实际工资计算，赔偿金为39153.3元，超出了法律的规定。三、一审判决中存在明显笔误，应予补正。一审判决“本院查明的案件事实”第十段“另查之九”中“2020年9月4日，原告向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁”

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终4355号上诉人（原审原告）：广东领悦房地产开发有限公司，住所地：广州市天河区珠江东路**601-C自编**。法定代表人：刘策。委托诉讼代理人：刘进群，女，汉族，1985年4月4日出生，户籍所在地：惠州市惠城区，系该公司员工。委托诉讼代理人：马明慧，女，汉族，1992年3月29日出生，户籍所在地：博罗县，系该公司员工。被上诉人（原审被……