劳动争议 （2017）鲁02民终6035号

段清华原系超凌顺机械公司职工，从超凌顺机械公司处退休。段清华根据国家规定的计划生育政策，只生育了一个孩子，属独生子女父母。根据《山东省人口与计划生育条例》第二十六条第一款（二）项及青岛市劳动和社会保障局《关于落实企业职工中独生子女父母退休时由所在单位发给一次性养老补助有关问题的通知》第一条、第七条规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工平均工资的百分之三十发给一次性养老补助；凡青岛市市辖区内各类企业，对2002年9月28日以后退休职工中的独生女父母，都应按其退休时青岛市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助；区（市）属企业可参照上述有关规定执行。涉及使用职工平均工资的，按青岛市上一年度职工平均工资执行，段清华依法享有独生子女一次性养老补助金16114.5元（53715×30%），故对超凌顺机械公司要求不支付段清华独生子女一次性养老补助金16114.5元的诉讼请求，不予支持。依据上述规定，判决：青岛超凌顺机械制造有限公司于判决生效之日起10日内支付段清华独生子女一次性养老补助金16114.5元。经二审审理查明的事实与原审一致。本院认为，超凌顺

段清华原系超凌顺机械公司职工，从超凌顺机械公司处退休。段清华根据国家规定的计划生育政策，只生育了一个孩子，属独生子女父母。根据《山东省人口与计划生育条例》第二十六条第一款（二）项及青岛市劳动和社会保障局《关于落实企业职工中独生子女父母退休时由所在单位发给一次性养老补助有关问题的通知》第一条、第七条规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工平均工资的百分之三十发给一次性养老补助；凡青岛市市辖区内各类企业，对2002年9月28日以后退休职工中的独生女父母，都应按其退休时青岛市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助；区（市）属企业可参照上述有关规定执行。涉

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终6035号上诉人（原审原告）：青岛超凌顺机械制造有限公司。法定代表人：白淑云，董事长。委托诉讼代理人：宋瑞兵，山东青衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈瑞志，山东青衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：段清华。上诉人青岛超凌顺机械制造有限公司（以下简称超凌顺机械公司）因与被上诉人段清华劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院……