劳动争议 （2015）榕民终字第4695号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被上诉人自2014年10月17日起在上诉人处工作，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，且其提交的证据亦无法证明双方未签订书面劳动合同系被上诉人造成的，故一审判决上诉人向被上诉人支付自用工第二个月起至停工之日期间的二倍工资差额正确，本院予以维持。根据原劳动部（1994）489号《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，……，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，上诉人应发给被上诉人停工待岗期间的工资。因双方未订立书面劳动合同，无法确认劳动合同规定的标准工资，一审判决上诉人按被上诉人的平均月工资发放给被上诉人停工待岗期间第一个月即2015年1月21日至2月20日的工资4882.44元，并按双方签订的《协议书》约定的800元标准发放给被上诉人2015年2月21日至3月12日的工资800元，并无不当。综上，一审
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被上诉人自2014年10月17日起在上诉人处工作，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，且其提交的证据亦无法证明双方未签订书面劳动合同系被上诉人造成的，故一审判决上诉人向被上诉人支付自用工第二个月起至停工之日期间的二倍工资差额正确，本院予以维持。根据原劳动部（1994）489号《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，……，若劳动者
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榕民终字第4695号上诉人（原审被告）福建常春专用车制造有限公司，住所地福建省长乐市江田镇友爱村。法定代表人陈堃，董事长。委托代理人徐国玮，公司员工。被上诉人（原审原告）郭生，男，1976年5月26日出生，汉族，住河南省桐柏县朱庄乡郭湾村田老庄河。委托代理人马燕玲，北京市盈科（福州）律师事务所律师。委托代理人吴圣丹，北京市盈科（福州）律师事务所……