劳动争议 （2021）苏06民终760号

一、关于二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法院认为，二倍工资罚则制度是为了规范和引导用人单位与劳动者订立书面劳动合同，旨在限制和惩治用人单位故意不订立书面劳动合同、规避劳动合同义务的行为。本案中，新世嘉公司提供了书面劳动合同，该合同因欠缺薪资待遇内容遭到刘勇拒签，并非新世嘉公司故意不订立书面劳动合同，此种情形不符合支付二倍工资的条件。新世嘉公司提供的书面合同缺少劳动合同必备条款，双方应当进一步协商确定、由新世嘉公司改正，如造成刘勇损失的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，由新世嘉公司承担赔偿责任，而非由新世嘉公司支付未签订劳动合同的二倍工资。故对刘勇主张二倍工资的诉讼请求，不予支持。二、关于工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国

一、关于二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法院认为，二倍工资罚则制度是为了规范和引导用人单位与劳动者订立书面劳动合同，旨在限制和惩治用人单位故意不订立书面劳动合同、规避劳动合同义务的行为。本案中，新世嘉公司提供了书面劳动合同，该合同因欠缺薪资待遇内容遭到刘勇拒签，并非新世嘉公司故意不订立书面劳动合同，此种情形不符合支付二倍工资的条件。新世嘉公司提供的书面合同缺少劳动合同必备条款，双方应当进一步协商确定、由新世嘉公司

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终760号上诉人（原审原告）：刘勇，男，1966年4月8日出生，住如皋市。上诉人（原审被告）：新世嘉纺织品（南通）有限公司，住所地南通市通州区川姜镇家纺产业园（姜川村6组）。法定代表人：吴永惠，董事长。委托诉讼代理人：陈军，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：李诗琦，北京市盈科（南通）律师事务所律师。上诉人刘勇、新世嘉纺织品（南通）有限……