劳动争议 （2017）川07民终1576号

原、被告对双方建立了用工关系起始时间为2015年12月16日，及约定试用期两个月的事实无异议，对该事实本院予以确认。证明双方进行交接的《工作交接单》所显示的落款时间，及《离职员工承诺书》所载明的离职时间均为2016年4月18日，对被告关于双方在2015年12月16日至2016年4月18日期间建立劳动用工关系的主张，本院予以采信。原、被告建立劳动用工关系后至劳动关系终止时未签订书面劳动合同；原告也未出示诉状中所称“记载了双方权利义务及被告工作岗位、工作性质等内容”的员工手册。双方对工资标准所发生的争议，除原、被告各自的陈述外，均未提供相应证据予以佐证。本院参考《四川省统计局关于2015年全省全部城镇单位就业人员平均工资的公告》中“2015年四川省全部城镇单位就业人员平均工资为50466元”的标准，被告所主张的试用期工资2000元、转正后工资4000元的标准，不超过四川省全部城镇单位就业人员平均月工作4205.5元（年工作50466元÷12个月），对被告主张的工资标准，本院予以采信。对原告关于其已发放工资就是双方约定的工资的意见，本院不予采信。被告未与原告签订书面劳动合同的行为违法了《中华

原、被告对双方建立了用工关系起始时间为2015年12月16日，及约定试用期两个月的事实无异议，对该事实本院予以确认。证明双方进行交接的《工作交接单》所显示的落款时间，及《离职员工承诺书》所载明的离职时间均为2016年4月18日，对被告关于双方在2015年12月16日至2016年4月18日期间建立劳动用工关系的主张，本院予以采信。原、被告建立劳动用工关系后至劳动关系终止时未签订书面劳动合同；原告也未出示诉状中所称“记载了双方权利义务及被告工作岗位、工作性质等内容”的员工手册。双方对工资标准所发生的争议，除原、被告各自的陈述外，均未提供相应证据予以佐证。本院参考《四川省统计局关于2015年全省全部

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川07民终1576号上诉人（原审原告）：四川土木良升木业科技有限公司，住所地：绵阳市涪城区绵吴路88号。法定代表人：杜建京，该公司董事长。委托诉讼代理人：强力，四川法丛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨蜀疆，女，汉族，生于1974年3月25日，住四川省绵阳市游仙区。上诉人四川土木良升木业科技有限公司（以下简称土木良升木业公司）因与被上诉人……