劳动争议 （2021）辽01民终10802号

本案中原、被告签订固定期限劳动合同自2019年2月16日起至2020年2月15日止，原告虽于2020年8月28日向被告出具书面解除劳动关系通知，但因原、被告之间的劳动合同已于2020年2月15日期满，且原告于2019年7月治疗结束后未再到被告处工作，因此可以认定原、被告之间的劳动关系自2020年2月16日终止。关于原告王占河平均工资的认定，因原告王占河2019年2月16日入职，当月仅工作半月，领取工资1237元。原告王占河2019年3月份领取工资2238元。根据被告提交的工资表显示，原告2019年3月的工资数额是按照满勤发放的工资数额，即被告没有扣除原告受伤后未工作的工资。原告工作不足两月即发生工伤事实，结合原告2019年2月、3月的工资收入，一审法院认定原告王占河的受伤前每月的平均工资为2356元［（1237元×2+2238元）÷2］。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条规定：“用人单位依法参加工伤保险并按规定缴费的，由工伤保险基金支付工伤待遇；未依法参加工伤保险并缴费的，由用人单位支付相应工伤待遇。”本案中，原告王占河入职被告沈阳思味特食品有限公司后，被告沈阳思味特食品有限公司未

本案中原、被告签订固定期限劳动合同自2019年2月16日起至2020年2月15日止，原告虽于2020年8月28日向被告出具书面解除劳动关系通知，但因原、被告之间的劳动合同已于2020年2月15日期满，且原告于2019年7月治疗结束后未再到被告处工作，因此可以认定原、被告之间的劳动关系自2020年2月16日终止。关于原告王占河平均工资的认定，因原告王占河2019年2月16日入职，当月仅工作半月，领取工资1237元。原告王占河2019年3月份领取工资2238元。根据被告提交的工资表显示，原告2019年3月的工资数额是按照满勤发放的工资数额，即被告没有扣除原告受伤后未工作的工资。原告工作不足两月即发

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10802号上诉人（原审被告）：沈阳思味特食品有限公司，住所地沈阳市和平区浑河站西街道满融村。法定代表人：杨文纬，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘金源，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王占河，男，1978年7月13日出生，汉族，现住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：邸婕，辽宁一腾律师事务所律师。上诉人沈阳思味特食品有限公司因……