劳动争议 （2019）豫10民终3229号

关于樊伟伟要求解除劳动合同的问题，樊伟伟自2014年3月份开始在迎峰公司工作，双方之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实上的劳动合同关系。现樊伟伟以迎峰公司未缴纳社会保险费为由要求解除与迎峰公司之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，该院予以支持。迎峰公司辩称樊伟伟在申请劳动仲裁前，迎峰公司已经工会同意，决定以旷工违纪违反单位规章制度为由解除樊伟伟的劳动关系，因迎峰公司截止起诉前未将解除劳动关系书面通知樊伟伟，且未依法提起仲裁该辩称不能成立。关于樊伟伟要求迎峰公司支付经济补偿金15042元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，迎峰公司应支付樊伟伟六个月工资的经济补偿金，樊伟伟请求解除劳动合同前12个月的平均工资为2734．98元×6个月=16409．88元，故对樊伟伟仅要求该费用15042元，该院予以支持。关于樊伟伟要求迎峰公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额25256．20元的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第

关于樊伟伟要求解除劳动合同的问题，樊伟伟自2014年3月份开始在迎峰公司工作，双方之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实上的劳动合同关系。现樊伟伟以迎峰公司未缴纳社会保险费为由要求解除与迎峰公司之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，该院予以支持。迎峰公司辩称樊伟伟在申请劳动仲裁前，迎峰公司已经工会同意，决定以旷工违纪违反单位规章制度为由解除樊伟伟的劳动关系，因迎峰公司截止起诉前未将解除劳动关系书面通知樊伟伟，且未依法提起仲裁该辩称不能成立。关于樊伟伟要求迎峰公司支付经济补偿金15042元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，迎峰

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终3229号上诉人（原审原告）：樊伟伟，男，汉族，1988年9月12日出生，住襄城县。被上诉人（原审被告）：襄城县迎峰商贸有限公司，住所地：襄城县中心路西段。负责人：史晓阳，任经理。委托诉讼代理人：周鑫阳，河南君志合律师事务所律师。上诉人樊伟伟与被上诉人襄城县迎峰商贸有限公司劳动争议一案，不服河南省襄城……