劳动争议 （2019）豫0105民初3016号
裁判要旨
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，原、被告之间存在事实劳动关系。 原告向被告支付的月工资低于最低工资标准，原告应当按照最低工资标准支付被告工资差额。 关于工资差额计算问题。 从原告提交的工资记录看，该工资记录中被告的月工资数额不同。 原告未与被告签订劳动合同，对工资标准进行明确约定，过错在先。 且原告作为用人单位，应当对被告的日常考勤、加班情况及工资计算标准等承担举证责任。 原告未提交被告的日常考勤、加班情况及工资标准等证据材料，仅依据其自行打印的被告自2014年7月至2018年5月的工资发放记录，不足以证明被告的实际工资数额，故应当按照口头约定的月工资1400元为工资基数，从而计算被告的工资差额。 另原告未与被告签订书面劳动合同，未足额支付工资，存在违法行为，被告提出解除双方劳动关系，符合劳动法律法规，原告应当支付被告经济补偿金、失业保险金待遇损失。 经计算，原告应支付被告工资差额为：2014年7月至2014年9月为3个月，差额为480元[（
摘要
郑州市第七中学与焦永红劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初3016号原告：郑州市第七中学，住所地：河南省郑州市金水区金水路**院，统一社会信用代码1241010041604673IR。 法定代表人：王保军，男，汉族，1967年7月24日出生，住郑州市中原区，该校校长。 委托诉讼代理人：王晓乐、艾帅（实习），河南闻禹律师事务所律师。 被告：焦永红，女，汉族，1974年4月20日出生，住河……