劳动争议 （2019）赣0111民初242号
裁判要旨
我国劳动合同法规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等几种情形的，劳动者可以此为由提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。 本案中，方大公司未向唐晓华足额支付劳动报酬，唐晓华据此提出与方大公司解除劳动合同，方大公司除应将工资差额补齐外，还应支付经济补偿金。 方大公司与唐晓华双方合意于2017年10月31日起解除劳动关系，本院予以确认。 对于工资差额，双方约定的唐晓华工资标准低于当地最低工资标准，故方大公司应补齐与最低工资标准的差额部分。 根据唐晓华提供的银行流水2014年、2015年、2016年工资发放情况及庭审中自述反映，其工资构成系以基本工资加绩效工资的形式发放，每月工资不等，并非唐晓华所主张的标准。 绩效工资不属于正常工作时间内获得的报酬，是一种可浮动的依据工作完成情况而决定分配标准的工资结构，双方亦未提供相关的证据。 庭审中，方大公司认为唐晓华2017年9月、10月迟到早退，按考勤与假期管理制度的规定，应扣减相应的工资。 方大公司虽提供了考勤表作为考勤记录的证明，但其未提供其他证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。 故应按2017年南昌市最低工资标准1530元/月，并对
摘要
江西方大钢铁集团有限公司与唐晓华劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江西省南昌市青山湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0111民初242号原告：江西方大钢铁集团有限公司。 法定代表人：钟崇武，职务：董事长。 委托代理人：赵航飞、陆春燕，江西求正沃德律师事务所律师。 被告：唐晓华。 委托代理人：李丁生、卢宇，江西朗秋律师事务所律师。 原告江西方大钢铁集团有限公司（以下简称方大公司）与被告唐晓华劳动争议一案，本院于2019年1月18日立案后，依法适用简易程序……