劳动争议 （2019）湘0102民初507号
裁判要旨
在邓某某与某某公司的劳务派遣劳动合同中，双方约定邓某某的工资标准按某某保险公司的有关规定执行，但不低于当地最低工资标准。 某某保险公司未提交有关工资规定，但其向邓某某发放的工资一直是业务提成，从2018年1月起加上了基本工资2000元，邓某某未提供其就工资构成提出过异议的证据，本院视为其接受上述工资计算形式。 但某某保险公司依法应当保障邓某某每月工资达到长沙市最低工资标准，其当月应发工资低于长沙市最低工资标准时，某某保险公司有义务予以补齐。 故按照邓某某提供的工资汇总表，某某保险公司应补发邓某某低于长沙市最低工资标准的月工资差额及2018年6月的基本工资，共计25549.14元。 邓某某主张拖欠工资50%的赔偿金因未经劳动行政部门处理，本院对此不予支持。 邓某某离职前十二个月的平均工资应按差额补齐后应发工资计算为2492.63元。 缺席培训按旷工对待本不是员工手册中的规定，且邓某某也未持续3天不参加培训，而某某保险公司根据月度内持续旷工3天解除劳动合同的考勤规定将邓某某退回某某公司，某某公司则以邓某某累计旷工2天以上可解除劳动合同的规定，解除与邓某某的劳动合同，依据不足，应属违法解除劳
摘要
（2019）湘0102民初507号原告某某管理有限公司（以下简称某某公司）与被告邓某某、第三人某某保险公司（以下简称某某保险公司）劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市芙蓉区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0102民初507号 原告：某某管理有限公司， 委托诉讼代理人： 被告：邓某某， 第三人：某某保险公司， 委托诉讼代理人： 原告某某管理有限公司（以下简称某某公司）与被告邓某某、第三人某某保险公司（以下简称某某保险公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告某某公司的委托诉讼代理人，被告邓某某及其……