劳动争议 （2015）贵民二终字第395号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。对陈旭要求确认与大湾站自2002年2月1日起至2010年1月15日止存在劳动关系并要求大湾站支付该段期间的工资56400元的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形的，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”，结合本案，大湾站根据桂平市人民政府的浔政发（2001）72号、浔政发（2002）17号文件以及桂平人民政府2008年8月20日上报区电网公司《关于木根等四个供电所（站）分流人员安置费用方案》的有关规定，于2010年1月与陈旭就双方的劳动关系及经济补偿问题签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，按照上述司法解释，该协议书应当认定有效。协议有效，陈旭、大湾站双方的劳动关系就已经解除，且大湾站亦按该

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。对陈旭要求确认与大湾站自2002年2月1日起至2010年1月15日止存在劳动关系并要求大湾站支付该段期间的工资56400元的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形的，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”，结合本案，大湾站根据桂平市人民

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）贵民二终字第395号上诉人（一审原告）陈旭。委托代理人曹世享。被上诉人（一审被告）桂平市大湾机电排灌管理站，住所地广西桂平市。法定代表人蒋惠森。委托代理人张成。委托代理人覃梓豪。上诉人陈旭因与被上诉人桂平市大湾机电排灌管理站（以下简称大湾站）劳动争议纠纷一案，不服桂平市人民法院（2015）浔民初字第3444号民事判决，向本院提起上诉。本……