劳动争议 （2017）鲁01民终7209号

2008年5月至2011年4月30日期间，双方之间存在劳动合同关系；2011年5月至2015年5月期间，双方之间为劳务关系，刘庆芝于2011年4月达到法定退休年龄后，双方终止了劳动关系，以上事实已被法院的生效判决所认定，一审法院予以确认。刘庆芝再次起诉要求确认其与海利达公司之间存在事实劳动关系与法院的生效判决认定的事实不符，一审法院不予支持。而无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，而刘庆芝自2011年5月之后与海利达公司存在劳务关系，刘庆芝主张海利达公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，于法无据，一审法院不予支持。刘庆芝主张剩余加班费42220元，因法院已生效的判决书认定刘庆芝在海利达公司从事公寓的值班岗位，平时与其丈夫吃住在值班室，值班期间可以休息，刘庆芝主张的加班费没有法律依据且超过了一年仲裁时效，已予以驳回。刘庆芝再次主张加班费，一审法院不予支持。刘庆芝主张的经济补偿金及缴纳社会保险费的诉讼请求已经法院予以处理，刘庆芝再次起诉违反了一事不再理原则，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民

2008年5月至2011年4月30日期间，双方之间存在劳动合同关系；2011年5月至2015年5月期间，双方之间为劳务关系，刘庆芝于2011年4月达到法定退休年龄后，双方终止了劳动关系，以上事实已被法院的生效判决所认定，一审法院予以确认。刘庆芝再次起诉要求确认其与海利达公司之间存在事实劳动关系与法院的生效判决认定的事实不符，一审法院不予支持。而无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，而刘庆芝自2011年5月之后与海利达公司存在劳务关系，刘庆芝主张海利达公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，于法无据，一审法院不予支持。刘庆芝主张剩余加班费42220元，因法院

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终7209号上诉人（原审原告）：刘庆芝，女，1961年4月1日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：朱玉华，山东虹日律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东海利达物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：廖登明，总经理。委托诉讼代理人：马晓红，山东元序律师事务所律师。上诉人刘庆芝因与被上诉人山东海利达物业管理有限公司（以下简称海利达……