劳动争议 （2015）阜民一终字第01169号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案双方当事人签订的劳动合同中约定：连续旷工三天（含）以上，或一年内累计旷工五天（含）以上者，用人单位可以解除劳动合同。根据有关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提供出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。文王酿酒公司在张华、周连洪连续旷工15天的情况下，通知张华、周连洪到岗上班后，因张华、周连洪仍未到岗上班，在征求工会意见后，按照合同约定和单位规章制度依法解除了与张华、周连洪的劳动合同，并送达了解除合同通知书。张华、周连洪以其身患疾病，文王酿酒公司不顾张华、周连洪病情恶意调整张华、周连洪工作岗位、违法解除劳动合同为由，要求文王酿酒公司支付经济赔偿金，缺少事实和法律依据，不予支持。张华和周连洪虽分别提供了2015年1月13日和1月25日在临泉县人民医院

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案双方当事人签订的劳动合同中约定：连续旷工三天（含）以上，或一年内累计旷工五天（含）以上者，用人单位可以解除劳动合同。根据有关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提供出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。文王酿酒公司在张华、周连洪连续旷工15天的情况下，通知

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阜民一终字第01169号上诉人（一审原告）：张华，住安徽省阜阳市。上诉人（一审原告）：周连洪，住安徽省阜阳市。上述两上诉人共同的委托代理人：潘勇，安徽意扬律师事务所律师。上述两上诉人共同的委托代理人：潘佳佳，安徽意扬律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：安徽文王酿酒股份有限公司，住所地安徽省临泉县。法定代表人：汤捷，该公司董事长。委托代理人：李……