劳动争议 （2010）浙绍民终字第657号

当事人对自己所主张的事实有责任提供证据予以证明。柯岩××上诉称其支付给屠某某的年工资总额不低于本地最低工资标准，加班费已经包括在平时某资之内，故无需再支付屠某某最低工资差额及加班工资的理由，因其未能提供由其保管的工资单、考勤表等证据予以证明，应当承担举证不利的后果，本院不予支持。屠某某上诉称公司应从2001年起开始补发其低于最低工资标准的工资补差的理由，本院认为，工资系按月发放，屠某某从领取工资之日起即应知道自己的权利受到侵害，故本案应适用仲裁时效一年的规定，原审法院判决柯岩××支付自2008年9月起一年的工资补差符合法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标准的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，原审法院判决柯岩××支付经济补偿金并无不当。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人屠某某、浙江××风景区开发股份有限公司各半负担5元。本判决为终审判决。审　判　

当事人对自己所主张的事实有责任提供证据予以证明。柯岩××上诉称其支付给屠某某的年工资总额不低于本地最低工资标准，加班费已经包括在平时某资之内，故无需再支付屠某某最低工资差额及加班工资的理由，因其未能提供由其保管的工资单、考勤表等证据予以证明，应当承担举证不利的后果，本院不予支持。屠某某上诉称公司应从2001年起开始补发其低于最低工资标准的工资补差的理由，本院认为，工资系按月发放，屠某某从领取工资之日起即应知道自己的权利受到侵害，故本案应适用仲裁时效一年的规定，原审法院判决柯岩××支付自2008年9月起一年的工资补差符合法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第657号上诉人（原审被告）屠某某。委托代理人（特别授权代理）钱某某。上诉人（原审原告）浙江××风景区开发股份有限公司。住所：绍兴县××街道。组织机构代码：××。委托代理人（特别授权代理）包某某、任某。上诉人屠某某、上诉人浙江××风景区开发股份有限公司（以下简称柯岩××）因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2010）绍民初字……