劳动争议 （2019）吉05民终747号

赵望于2002年6月到梅河口市运输管理所工作，梅河口市运输管理所工作向赵望颁发了执法证件，至2013年12月5日梅河口市运输管理所口头辞退赵望时，赵望已工作11年有余，且未签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据上述规定，在2018年5月前，双方之间存在无固定期限劳动合同关系。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，梅河口市运输管理所应当承担举证责任。梅河口市运输管理所提供的2014年4月10日赵望向梅河口市劳动

赵望于2002年6月到梅河口市运输管理所工作，梅河口市运输管理所工作向赵望颁发了执法证件，至2013年12月5日梅河口市运输管理所口头辞退赵望时，赵望已工作11年有余，且未签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉05民终747号上诉人（原审原告）：梅河口市运输管理所，住所地：梅河口市西大街**。法定代表人：陈长有,所长。委托诉讼代理人：丁宁，男，住梅河口市。该所职员。委托诉讼代理人：张玉龙，吉林荣华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵望，男，住梅河口市。上诉人梅河口市运输管理所因与被上诉人赵望劳动争议一案，不服梅河口市人民法院（2018）吉058……