劳动争议 （2021）辽03民终152号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，万继超于1999年1月到鞍山市通信工程公司的前身鞍山市邮电工程公司工作，至今已经工作二十多年，万继超接受鞍山市通信工程公司的管理、指挥或监督，定期领取劳动报酬，以上事实得到鞍山市通信工程公司的认可。鞍山市通信工程公司所主张的2004年7月开始万继超进入派遣公司后被派遣到本单位的事实依据为《劳务协议书》及相关票据，但该三份协议书中为鞍山市通信工程公司与派遣公司签订的合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条关于“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”之规定和第五十九条关于“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，万继超于1999年1月到鞍山市通信工程公司的前身鞍山市邮电工程公司工作，至今已经工作二十多年，万继超接受鞍山市通信工程公司的管理、指挥或监督，定期领取劳动报酬，以上事实得到鞍山市通信工程公司的认可。鞍山市通信工程公司所主张的2004年7月开始万继超进入派遣公司后被派遣到本单位的事实依据为《劳务协议书》及相关票据，但该三份协议书中为鞍山市通信工程公司与派遣公司签订的合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条关于“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终152号上诉人（原审被告）：辽宁晟源通信工程有限公司，住所地：辽宁省鞍山市铁**中华南路**。法定代表人：杨庆峰，该公司经理。委托诉讼代理人：李义,辽宁坤言律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：万继超，男，汉族，1979年2月14日出生，住辽宁省海城市。上诉人辽宁晟源通信工程有限公司因与被上诉人万继超劳动争议一案，不服鞍山市铁东区……