劳动争议 （2014）安中民一终字第1000号

郭学芳、安彩大酒店对安阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲案字（2011）351号仲裁裁决认定的事实均没有异议，双方均认可2002年10月23日至2011年4月18日之间双方存在劳动关系，安彩大酒店自2008年1月23日开始为郭学芳缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费”。郭学芳和安彩大酒店之间的劳动合同关系自2002年10月23日起就已经建立，安彩大酒店应从即日起开始为郭学芳参加社会保险并缴费，郭学芳因安彩大酒店未及时缴纳保险费并提出解除合同符合法律规定，其要求安彩大酒店给付经济补偿金及额经济补偿金的诉讼请求予以支持。郭学芳在安彩大酒店每月平均工资900元，工作8年5个月26天，按8个月计算经济补偿金，即900元×8＝7200元，额外经济补偿金为7200元×50%＝3600元。关于郭学芳要求安彩大酒店补缴社会保险费的诉讼请求，因缴纳社会保险费的行为由行政部门进行规范，不属于法院的受理范围，故不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十

郭学芳、安彩大酒店对安阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲案字（2011）351号仲裁裁决认定的事实均没有异议，双方均认可2002年10月23日至2011年4月18日之间双方存在劳动关系，安彩大酒店自2008年1月23日开始为郭学芳缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费”。郭学芳和安彩大酒店之间的劳动合同关系自2002年10月23日起就已经建立，安彩大酒店应从即日起开始为郭学芳参加社会保险并缴费，郭学芳因安彩大酒店未及时缴纳保险费并提出解除合同符合法律规定，其要求安彩大酒店给付经济补偿金及额经济补偿金的诉讼请求予以支持。

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）安中民一终字第1000号上诉人（原审被告）河南安彩大酒店有限公司，住所地安阳市中州路。法定代表人贾伟，董事长。委托代理人张丽平，女，该单位职员。被上诉人（原审原告）郭学芳，女。上诉人河南安彩大酒店有限公司（以下简称安彩大酒店）因与被上诉人郭学芳劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市殷都区人民法院（2011）殷民初字第849号民事判决，向本院提起上诉……