劳动争议 （2017）京02民终7653号

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。本案中，二公司、王海燕均认可王海燕每周工作六天，周六或周日休息一天，助友物业公司提交的考勤统计表可与双方陈述相印证；二公司称王海燕的工作时间为每天上午8:00至11:00，下午13:00至16:30，每天工作6个半小时，每周不超过40小时；王海燕称其工作时间为每天8:00至17:00，中午吃饭时间为11:30至13:00。王海燕未充分举证证明其每日的工作时间，故法院无法认定其每周工作超过四十小时，对每周少休息的一天，亦不认定为加班。助友物业公司要求无需支付王海燕2010年1月1日至2015年9月1日期间休息日加班工资的诉讼请求，和嘉乐公司要求无需对此承担连带责任的诉讼请求，法院予以支持。国家实行带薪年休假制度。本案中，王海燕2010年1月1日入职，主张2013年应享受年休假5天，符合法律规定。助友物业公司、王海燕提交的考勤统计表均显示王海燕当年休年休假2天，法院对此予以采信，王海燕2013年未休

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。本案中，二公司、王海燕均认可王海燕每周工作六天，周六或周日休息一天，助友物业公司提交的考勤统计表可与双方陈述相印证；二公司称王海燕的工作时间为每天上午8:00至11:00，下午13:00至16:30，每天工作6个半小时，每周不超过40小时；王海燕称其工作时间为每天8:00至17:00，中午吃饭时间为11:30至13:00。王海燕未充分举证证明其每日的工作时间，故法院无法认定其每周工作超过四十小时，对每周

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7653号上诉人（原审被告）:王海燕，女，1981年9月20日出生，住河北省保定市定兴县。委托诉讼代理人:颜志平，北京上泽广霁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:北京助友物业管理有限责任公司，住所地北京市西城区南新华街58号六层607、608室。法定代表人：吴卫锋，经理。委托诉讼代理人：郑奇义，男，1975年10月19日出生，北京助友……