劳动争议 （2017）内07民终570号

本案争议焦点为：一、蒙森刨花板公司与马洪利是否形成无固定期限劳动合同关系；二、蒙森刨花板公司是否应当支付马洪利停产期间生活费。关于焦点一、马洪利与蒙森刨花板公司最后一个劳动合同于2011年6月到期后，双方没有再签订劳动合同，但马洪利在蒙森刨花板公司工作到2014年底。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，应当认定双方事实上已形成无固定期限劳动合同关系。关于焦点二、马洪利在蒙森刨花板公司工作到2014年底，之后蒙森刨花板公司因行业原因停工停产，给马洪利放假，马洪利在此期间未提供劳务，蒙森刨花板公司亦未支付马洪利工资。参照《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条：”非因劳动者本人的原因造成用人单位停工停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的动，按照双方新约定的标准支付工资。但不得低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费”之规定，对蒙森刨花板公司提出的不支付马洪利生活费的主张，本院不予支

本案争议焦点为：一、蒙森刨花板公司与马洪利是否形成无固定期限劳动合同关系；二、蒙森刨花板公司是否应当支付马洪利停产期间生活费。关于焦点一、马洪利与蒙森刨花板公司最后一个劳动合同于2011年6月到期后，双方没有再签订劳动合同，但马洪利在蒙森刨花板公司工作到2014年底。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，应当认定双方事实上已形成无固定期限劳动合同关系。关于焦点二、马洪利在蒙森刨花板公司工作到2014年底，之后蒙森刨花板公司因行业原因停工停产，给马洪利放假，马洪利在此期间未提

内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内07民终570号上诉人（原审原告）:根河市蒙森刨花板有限责任公司，住所地根河市。法定代表人：刘森，经理。委托诉讼代理人：周华夫，内蒙古环通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马洪利，男，1956年12月22日出生，汉族，住内蒙古自治区根河市。上诉人根河市蒙森刨花板有限公司（以下简称蒙森刨花板公司）因与被上诉人马洪利劳动争议一案，不……