劳动争议 （2017）冀08民终4132号

本案争议的焦点为一、原告承德市帝圣金属复合材料有限公司与被告沈阳的劳动关系是否因被告向原告提交离职申请而解除；二、被告是否应赔偿因离职给原告造成的损失。第一，原告帝圣金属公司主张被告沈阳向原告提交了员工离职申请表并由部门负责人签字同意，因此双方劳动关系已经解除，原告不应向被告支付经济补偿金。被告主张其将该离职申请撤回，离职手续没有办理完毕，因此双方劳动关系没有解除，在被告向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁并经仲裁裁决后双方的劳动关系才依法予以解除。本院认为，被告向原告提交离职申请后又将该离职申请撤回，原告对此未提出异议，且该离职申请未经原告财务、人事等部门确认，被告的离职手续未办理完毕。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。本案中原告也没有出具解除劳动合同的证明，因此原被告双方的劳动关系不因被告提交离职申请而解除。被告在原告未及时足额支付劳动报酬时要求解除与原告的劳动关系于法有据，在双方解除劳动关系时原告应依法向被告支付经济补偿金；第二，原

本案争议的焦点为一、原告承德市帝圣金属复合材料有限公司与被告沈阳的劳动关系是否因被告向原告提交离职申请而解除；二、被告是否应赔偿因离职给原告造成的损失。第一，原告帝圣金属公司主张被告沈阳向原告提交了员工离职申请表并由部门负责人签字同意，因此双方劳动关系已经解除，原告不应向被告支付经济补偿金。被告主张其将该离职申请撤回，离职手续没有办理完毕，因此双方劳动关系没有解除，在被告向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁并经仲裁裁决后双方的劳动关系才依法予以解除。本院认为，被告向原告提交离职申请后又将该离职申请撤回，原告对此未提出异议，且该离职申请未经原告财务、人事等部门确认，被告的离职手

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终4132号上诉人（原审原告）：承德市帝圣金属复合材料有限公司，住所地河北省宽城满族自治县板城镇板城村。法定代表人：胡招李，职务，董事长。委托诉讼代理人：李彩霞，河北骥腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳，住河北省宽城满族自治县。委托诉讼代理人:董凤超，宽城满族自治县法律援助中心律师。上诉人承德市帝圣金属复合材料有限公司因与被上……