劳动争议 （2016）粤12民终1409号

本案是劳动争议纠纷，综合当事人的上诉和答辩以及查明的事实，二审争议的焦点是：1、妇产医院是否构成违法解除劳动关系，应否支付违法解除劳动合同经济赔偿金给梁金仙；2、一审认定梁金仙月工资为3024.9元是否恰当；3、本案当事人部分主张是否超过仲裁时效，妇产医院应否向梁金仙支付2013年8月15日一2015年8月15日期间法定节假日、带薪年休假加班工资问题。关于妇产医院是否构成违法解除劳动关系，应否支付违法解除劳动合同经济赔偿金给梁金仙问题。妇产医院与梁金仙签订的劳动合同约定的工作期间是2014年1月1日至2015年12月31日，2015年8月14日，妇产医院向梁金仙发出《辞退书》，以梁金仙多次不服从工作安排，违反医院规章制度及《员工手册》为由，解除双方之间的劳动关系，但是未能提供足够的证据证明梁金仙存在多次不服从工作安排，违反医院规章制度及《员工手册》的事实，妇产医院解除双方之间的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位

本案是劳动争议纠纷，综合当事人的上诉和答辩以及查明的事实，二审争议的焦点是：1、妇产医院是否构成违法解除劳动关系，应否支付违法解除劳动合同经济赔偿金给梁金仙；2、一审认定梁金仙月工资为3024.9元是否恰当；3、本案当事人部分主张是否超过仲裁时效，妇产医院应否向梁金仙支付2013年8月15日一2015年8月15日期间法定节假日、带薪年休假加班工资问题。关于妇产医院是否构成违法解除劳动关系，应否支付违法解除劳动合同经济赔偿金给梁金仙问题。妇产医院与梁金仙签订的劳动合同约定的工作期间是2014年1月1日至2015年12月31日，2015年8月14日，妇产医院向梁金仙发出《辞退书》，以梁金仙多次不服

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤12民终1409号上诉人（原审原告）：梁金仙。委托代理人：高卫军，广东七星律师事务所律师。上诉人（原审被告）：肇庆市亿康经济发展有限公司肇庆妇产医院，住所地肇庆市端州区八一路一号，组织机构代码779231733。法定代表人：赵春荣。委托代理人：陈海斌、李博，广东赛力律师事务所律师。上诉人梁金仙、肇庆市亿康经济发展有限公司肇庆妇产医院（以下简称……