劳动争议 （2015）晋市法民终字第1148号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，“劳动关系自用工之日起成立”，即“用工”是劳动者与用人单位存在劳动权利义务的实质条件。本案上诉人自1994年起就已不在被上诉人处上班，此后双方再未恢复用工。1997年10月16日上诉人签收的《关于职工办理签订﹤全员劳动合同书﹥的紧急通知》更明确载有了附条件预告解除劳动关系的内容，即如超过一个月未到公司办理签订合同和未上班期间的各类手续，公司即按自动离职予以处理。上诉人在签收此通知后，未按通知要求在指定期限内办理相关手续与被上诉人恢复用工关系，到指定期限，则劳动关系解除。如对被上诉人设置的恢复用工条件或解除劳动关系的方式持有异议，上诉人应当在一年内即1998年11月16日之前及时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，但直至2015年上诉人才申请劳动仲裁，确已超出仲裁时效。原判以此为由驳回上诉人的诉请适用法律正确，本院予以维持。此后被上诉人虽曾为李家学出具过证明，或还协助过其他已解除劳动关系的人办理调离、离退休等手续，但此类行为均应视为对曾经聘用过的劳动者提供的帮助，不能作为认定劳动关系仍然存在的证据，上诉人据此主张劳动关系仍然存在，本院不予支持。综上

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，“劳动关系自用工之日起成立”，即“用工”是劳动者与用人单位存在劳动权利义务的实质条件。本案上诉人自1994年起就已不在被上诉人处上班，此后双方再未恢复用工。1997年10月16日上诉人签收的《关于职工办理签订﹤全员劳动合同书﹥的紧急通知》更明确载有了附条件预告解除劳动关系的内容，即如超过一个月未到公司办理签订合同和未上班期间的各类手续，公司即按自动离职予以处理。上诉人在签收此通知后，未按通知要求在指定期限内办理相关手续与被上诉人恢复用工关系，到指定期限，则劳动关系解除。如对被上诉人设置的恢复用工条件或解除劳动关系的方式持有异议，上诉人应当在一年内即

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）晋市法民终字第1148号上诉人（原审原告）李家学，男，生于1965年2月11日，汉族。被上诉人（原审被告）山西省阳城县建筑安装公司。法定代表人常三虎，任经理。委托代理人买安良，男，1965年4月8日出生，回族，任公司副经理。委托代理人杨孔丰，山西获泽律师事务所律师。上诉人李家学因劳动争议纠纷一案，不服阳城县人民法院（2015）阳民初字第893号……