劳动争议 （2017）陕01民终10746号

关于华兴公司应否向邓志群支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。经查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定来看，对因劳动者的原因未订立劳动合同的，用人单位应承担相应的举证责任。本案中，华兴公司并未提交充分证据证明因邓志群的原因而未签订书面劳动合同，仅凭邓志群工作职责内容尚不足以认定华兴公司关于因邓志群不作为的职务行为致使未签订书面劳动合同的主张成立。且从华兴公司关于用印流程、印章保管的陈述内容，以及工作职责来看，邓志群系在总经办管理下负责人事工作，在劳动合同上加盖印章并非邓志群一人即可决定的事项。综上，对华兴公司不支付未签订书面合同二倍工资的主张，不予支持。因华兴公司认可邓志群在职期间月工资为6090元，邓志群对仲裁裁决无异议，故认定邓志群在职期间的月工资为6090元，并据此标准计算邓志群在职期间未签订书面劳动的二倍工资差额部分，即6090元×6个月+6090元÷21.75天×10天，计得差额为39340元。关于应否支付2016年6月至8月工资的问题，经查，从华兴公司提供的考勤记录来看，其

关于华兴公司应否向邓志群支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。经查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定来看，对因劳动者的原因未订立劳动合同的，用人单位应承担相应的举证责任。本案中，华兴公司并未提交充分证据证明因邓志群的原因而未签订书面劳动合同，仅凭邓志群工作职责内容尚不足以认定华兴公司关于因邓志群不作为的职务行为致使未签订书面劳动合同的主张成立。且从华兴公司关于用印流程、印章保管的陈述内容，以及工作职责来看，邓志群系在总经办管理下负责人事工作，在劳动合同上加盖印章并非邓志群一人即可决定的事项。

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终10746号上诉人（原审原告）陕西华兴石油化工产品有限公司，住所地西安市高新区科技路48号创业广场B座2404室。法定代表人李贵学，该公司董事长。委托代理人王莹，陕西金镝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邓志群，男，1963年7月8日出生，汉族，住西安市莲湖区。委托代理人牛建，陕西鼎源律师事务所律师。上诉人陕西华兴石油化工产品有限公……