劳动争议 （2019）宁01民终2127号

被告已经为原告足额缴纳了2007年1月至2018年12月的养老保险，且原告现未达到退休年龄，原告要求被告赔偿不能正常退休的经济损失没有依据，一审法院不予支持。根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第五十条规定：“克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。无故拖欠应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资”，原告主张2006年10月至2017年6月未按最低工资标准发放工资的差额部分属于克扣的工资，已超过诉讼时效，故一审法院不予支持。未休年休假待遇不属于劳动报酬，原告主张2017年12月之前的待遇已经超过诉讼时效，原告在被告处工作12年，2018年应享受年休假为10天，被告主张原告已享受寒暑假，但原告称其作为后勤人员没有寒暑假，故被告应支付原告2018年未休带薪年休假待遇，但原告已足额发放了工资，因此被告应支付的数额为1371.4元（1491．4元÷21．75天×10天×2倍）。判决：一、被告宁夏幼儿师范高等专科学校于判决生效之日起支付原告张凤琴2018

被告已经为原告足额缴纳了2007年1月至2018年12月的养老保险，且原告现未达到退休年龄，原告要求被告赔偿不能正常退休的经济损失没有依据，一审法院不予支持。根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第五十条规定：“克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。无故拖欠应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资”，原告主张2006年10月至2017年6月未按最低工资标准发放工资的差额部分属于克扣的工资，已超过诉讼时效，故一审法院不予支持。未休年休假待遇不属于劳动报酬，原告主张2017年12月之前的待遇已

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终2127号 上诉人(原审原告)：张凤琴，女，1964年8月6日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：王红，宁夏言成律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：宁夏幼儿师范高等专科学校，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区滨河新区。 法定代表人：邓彦芳，该学校校长。 委托诉讼代理人：刘超，宁夏方和圆律师事务所律师。 上……