劳动争议 （2017）赣04民终1467号

原、被告之间对于工伤事实及原告应承担工伤保险赔偿责任均无异议，一审法院予以确认。《国家统计局关于工资总额组的规定》第三条、第四条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。因此，原告所述的延时工资或奖金本就属于工资范畴，且职工因工伤接受治疗，产生停工，无法以正常劳动获取报酬，其原在身体正常时通过延时劳动而获取报酬的机会亦相应丧失，相应的延时或者绩效报酬均因工伤原因而降低受损，故而《工伤保险条例》第三十三条对于停工留薪期间的待遇所规定的原工资福利待遇应是指职工因工伤停工前在用人单位能获取的全部报酬。根据该规定的精神，在劳动者停工留薪期间用人单位未出现经营方面的重大问题致使全体职工收入出现整体性下滑的情况下，作为劳动者的被告在停工留薪期间所获的报酬应与其受伤前所获的所有报酬基本持平。因被告受伤前每月工资不固定，仲裁机关以受伤前十二个月的总收入转换月均收入作为计算其停工留

原、被告之间对于工伤事实及原告应承担工伤保险赔偿责任均无异议，一审法院予以确认。《国家统计局关于工资总额组的规定》第三条、第四条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。因此，原告所述的延时工资或奖金本就属于工资范畴，且职工因工伤接受治疗，产生停工，无法以正常劳动获取报酬，其原在身体正常时通过延时劳动而获取报酬的机会亦相应丧失，相应的延时或者绩效报酬均因工伤原因而降低受损

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣04民终1467号诉人（原审被告）：曹国助，男，汉族，住江西省九江市都昌县。委托诉讼代理人：柯厚贤，江西柴桑律师事务所律师。委托诉讼代理人：李娟，江西柴桑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江西达成钢结构有限公司浔阳分公司。负责人：刘金水，经理。委托诉讼代理人：陶仕齐，江西开河律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玲玲，江西开河律师事务所律师。……