劳动争议 （2014）沈中民五终字第2580号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，被告公司在规定时间内未能提供相应证据证明公司的规章制度经过了民主议定程序，因此应当承担举证不能的责任。被告依据公司规章制度以原告违反公司规章制度自2012年1月1日起连续旷工为由与其解除劳动合同，但在[2013]沈中民五终字第799号民事判决书中已认定原告未参加工作系因用人单位即本案被告原因造成，同时认定，原告陈述因双方存在诉讼，是被告不让其上班的解释更为合理，故导致原告未能上班，因此被告以原告旷工为由与其解除劳动合

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，被告公司在规定时间内

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2014]沈中民五终字第2580号上诉人（原审被告）：沈阳北方电视购物有限公司，住所地：沈阳市沈河区小西路71号。法定代表人：李依群，该公司总经理。委托代理人：赵银伟、易秀石，北京市大成律师事务所沈阳分所律师。被上诉人（原审原告）：王潇雨，男，1982年10月16日出生，汉族，无职业，住址：沈阳市东陵区。上诉人沈阳北方电视购物有限公司与王潇雨因劳动争议纠……