劳动争议 （2017）鲁12民终34号

昊宇公司、汪宗兵对汪宗兵自2012年8月13日到昊宇公司工作这一事实无异议，该院对自2012年8月13日起建立劳动关系这一事实予以确认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，用人单位对解除劳动关系等事实负举证责任。昊宇公司提交的考勤记录显示自2015年8月26日起再没有汪宗兵的考勤记录，同时根据汪宗兵陈述当日昊宇公司员工告知汪宗兵公司要与其解除劳动关系，故该院对双方自2015年8月26日解除劳动关系的事实予以确认。汪宗兵诉称其一直工作到2015年10月20日离开公司，因无证据证实其观点，对该项主张不予认可。昊宇公司作为用人单位负有管理责任，在昊宇公司未提交证据证实解除劳动关系的请求系汪宗兵提出的情形下，该院推定本案系昊宇公司单方解除劳动关系。本案昊宇公司与汪宗兵解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故汪宗兵要求昊宇公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，予以支持。因昊宇公司未履行《劳动合同法》第四十一条、第四十三条规定的程序性义务，故依法认定昊宇公司系违法解除与汪宗兵的劳动关系，根据《劳动合

昊宇公司、汪宗兵对汪宗兵自2012年8月13日到昊宇公司工作这一事实无异议，该院对自2012年8月13日起建立劳动关系这一事实予以确认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，用人单位对解除劳动关系等事实负举证责任。昊宇公司提交的考勤记录显示自2015年8月26日起再没有汪宗兵的考勤记录，同时根据汪宗兵陈述当日昊宇公司员工告知汪宗兵公司要与其解除劳动关系，故该院对双方自2015年8月26日解除劳动关系的事实予以确认。汪宗兵诉称其一直工作到2015年10月20日离开公司，因无证据证实其观点，对该项主张不予认可。昊宇公司作为用人单位负有管理责任，在昊宇公司

?山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁12民终34号上诉人（原审被告）：山东昊宇车辆有限公司。住所地：莱芜高新区汶河大街**号。组织机构代码：782345889。法定代表人：蔺秀全，董事长。委托诉讼代理人：张强，山东圣宏律师事务所律师。执业证号：13712201610155598。委托诉讼代理人：李新永，山东圣宏律师事务所实习律师。执业证号：37121605110018。被上诉……