劳动争议 （2017）皖02民终1009号

许汪俊因工受伤，被诊断为双手玻璃划伤伴肌腱损伤，事实清楚，应予以确认。参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，其停工留薪期为3个月，双方均不持异议，亦应予确认。许汪俊工伤前的月平均工资为4502元，信义公司应发放的的停工留薪期工资为13506元（4502元/月×3个月），信义公司实发2016年7、8、9三个月工资总数为12333元，少于许汪俊应得的停工留薪期间的工资。许汪俊请求补足工资差额1561元，信义公司不持异议，是双方当事人对自己诉讼权利的处分，故对许汪俊的该项诉讼请求予以支持。本案中，许汪俊并未出示证据证明信义公司存在以降薪、辞退为要挟，令其带病工作的事实，且信义公司在许汪俊停工留薪期间，考虑到其受伤的情况，对其进行调岗并按新岗位工资标准发放工资，并不违反《中华人民共和国劳动合同法》，许汪俊无权要求信义公司支付经济补偿金。许汪俊工伤后，未请病假、坚持上班，是对自己劳动权利的处分，且信义公司发放了相应的工资，许汪俊要求信义公司补偿其医疗休养期三个月工资14685元的请求，没有法律依据，不予支持。综上，许汪俊要求信义公司支付其停工留薪期间工资差额1561元的诉讼请求，应予以支持；

许汪俊因工受伤，被诊断为双手玻璃划伤伴肌腱损伤，事实清楚，应予以确认。参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，其停工留薪期为3个月，双方均不持异议，亦应予确认。许汪俊工伤前的月平均工资为4502元，信义公司应发放的的停工留薪期工资为13506元（4502元/月×3个月），信义公司实发2016年7、8、9三个月工资总数为12333元，少于许汪俊应得的停工留薪期间的工资。许汪俊请求补足工资差额1561元，信义公司不持异议，是双方当事人对自己诉讼权利的处分，故对许汪俊的该项诉讼请求予以支持。本案中，许汪俊并未出示证据证明信义公司存在以降薪、辞退为要挟，令其带病工作的事实，且信义公司在许汪俊停工留薪

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖02民终1009号上诉人（原审原告）：许汪俊，男，汉族，1984年1月23日出生，住安徽省芜湖市鸠江区，委托诉讼代理人：王聿旭，安徽吉和律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙锡锋，安徽吉和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：信义光伏产业（安徽）控股有限公司，住所地安徽省芜湖市经济技术开发区信义路2号。法定代表人：李贤义，该公司董事长。委托诉讼代……