劳动争议 （2013）苏中民终字第1399号

常熟某厂未举证反驳朱某某提供的视听资料的真实性，且常熟某厂认可视频中黄某某为其本人，通过当庭播放，该视听资料图像、声音均能正常辨认，内容与文字整理一致，该资料拍摄时虽未征得黄某某同意，但该证据的取得未违反法律的禁止性规定，也未侵害他人合法权益，原审法院认可该视听资料的证据效力。在视听资料中，黄某某对双方存在劳动关系、朱某某系在常熟某厂工作时受伤及结欠工资10000余元的事实予以确认，故原审法院对朱某某要求确认双方劳动关系及支付工资10000元的请求予以支持。常熟某厂认为2012年3月20日后，朱某某自动离职，另行受雇于叶某某。对此，原审法院认为，用人单位对劳动关系的解除负有举证责任，常熟某厂认为朱某某自行离职，应提供相应证据，常熟某厂虽否认叶某某的身份，但从登记的户籍信息看，叶某某的户籍地、居住地均与黄某某一致，常熟某厂辩称不认识叶某某，原审法院不予采信。综上，常熟某厂认为自2012年3月20日后，双方不存在劳动关系的意见，原审法院不予采纳。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于

常熟某厂未举证反驳朱某某提供的视听资料的真实性，且常熟某厂认可视频中黄某某为其本人，通过当庭播放，该视听资料图像、声音均能正常辨认，内容与文字整理一致，该资料拍摄时虽未征得黄某某同意，但该证据的取得未违反法律的禁止性规定，也未侵害他人合法权益，原审法院认可该视听资料的证据效力。在视听资料中，黄某某对双方存在劳动关系、朱某某系在常熟某厂工作时受伤及结欠工资10000余元的事实予以确认，故原审法院对朱某某要求确认双方劳动关系及支付工资10000元的请求予以支持。常熟某厂认为2012年3月20日后，朱某某自动离职，另行受雇于叶某某。对此，原审法院认为，用人单位对劳动关系的解除负有举证责任，常熟某厂认

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第1399号上诉人（原审原告）常熟某厂。经营者黄某某。被上诉人（原审被告）朱某某。上诉人常熟某厂因与被上诉人朱某某劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2013）熟民初字第0012号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年5月30日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明：朱某某于2010年2月进入……