劳动争议 （2015）淮中民终字第02056号

劳动关系的双方当事人，享有相关法律法规规的权利，也应当履行相应的义务。本案中，生效法律文书确认双方当事人之间于2013年6月1日至2014年9月26日期间存在劳动关系以及邵菊花于2013年8月7日所受伤害为工伤。和宁公司对此虽然不予认可，但并无相反证据足以推翻，故本院对上述事实直接予以采信，对和宁公司称其与邵菊花不存在劳动关系的主张，本院不予采纳。一、关于双倍工资问题。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方当事人于2013年6月1日建立劳动关系后，并未依法订立书面的劳动合同，因而上诉人和宁公司应依法向原告邵菊花支付2013年7月1日至2014年5月31日期间的双倍工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的立法精神，劳动者因工受伤后有必要暂停工作并接受治疗的，才能给予停工薪期。如果劳动者能够正常劳动而不需要暂停工作，实际上是丧失了享受停工留薪期的基础和前提，不能再享受停工留薪期待遇，即工伤职工的伤情是决定其停工留薪期有无或者长短的唯一标准。经审查，邵菊花于2013年8月7日受伤后住院治疗至9月2日出院，出院时医嘱休

劳动关系的双方当事人，享有相关法律法规规的权利，也应当履行相应的义务。本案中，生效法律文书确认双方当事人之间于2013年6月1日至2014年9月26日期间存在劳动关系以及邵菊花于2013年8月7日所受伤害为工伤。和宁公司对此虽然不予认可，但并无相反证据足以推翻，故本院对上述事实直接予以采信，对和宁公司称其与邵菊花不存在劳动关系的主张，本院不予采纳。一、关于双倍工资问题。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方当事人于2013年6月1日建立劳动关系后，并未依法订立书面的劳动合同，因而上诉人和宁公司应依法向原告邵菊花支付2

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第02056号上诉人（原审被告）淮安市和宁医疗器械有限公司，住所地淮安经济技术开发区红豆西路6号。法定代表人刘颖，系公司董事长。委托代理人陈正，淮安市清浦区义正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）邵菊花，无业。委托代理人邱建刚，淮安市经济技术开发区东城法律服务所法律工作者。上诉人淮安市和宁医疗器械有限公司（以下简称和宁公司）与被……