劳动争议 （2015）宁民终字第641号

停工留薪期工资系劳动者因受工伤无法工作的收入损失，故停工留薪期截止点应以劳动者能否参加工作为判断依据。根据双方无争议的病历材料，被上诉人因工伤虽于2013年4月30日出院，但2013年7月30日复查后医嘱明确建议要求其休息3个月，故可认定2013年10月30日前被上诉人无法工作，原审将停工留薪期计算至2013年10月30日止正确，应予维持。上诉人主张停工留薪期计算至上诉人出院时止，缺乏法律依据，本院不予支持。二、经济补偿金。本院认为，经济补偿金的计算与工龄即劳动合同解除时间相挂钩。而上诉人未就原审第一项判决的劳动合同解除时间明确提起上诉。况且，按照我国劳动法的规定，劳动合同的解除情形有协商解除和法定解除。上诉人未有证据证明其与被上诉人协商解除劳动合同，也未有证据证实其享有法定单方解除劳动合同的权利，更未提供证据证明仲裁前已单方通知对方解除合同，故上诉人主张其于2013年4月30日与被上诉人解除劳动合同，缺乏事实依据，本院不予支持。原审据此认定经济补偿金数额并无不当，应予维持。综上所述，本院认为，上诉人的上诉理由均不能成立，其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依

停工留薪期工资系劳动者因受工伤无法工作的收入损失，故停工留薪期截止点应以劳动者能否参加工作为判断依据。根据双方无争议的病历材料，被上诉人因工伤虽于2013年4月30日出院，但2013年7月30日复查后医嘱明确建议要求其休息3个月，故可认定2013年10月30日前被上诉人无法工作，原审将停工留薪期计算至2013年10月30日止正确，应予维持。上诉人主张停工留薪期计算至上诉人出院时止，缺乏法律依据，本院不予支持。二、经济补偿金。本院认为，经济补偿金的计算与工龄即劳动合同解除时间相挂钩。而上诉人未就原审第一项判决的劳动合同解除时间明确提起上诉。况且，按照我国劳动法的规定，劳动合同的解除情形有协商解除

福建省宁德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第641号上诉人（原审原告）福建兴润建设有限公司，住所地：惠安县螺城镇东南大街海西上城上福阁B802室。法定代表人陈净煊，董事长。委托代理人郑延峰，福建之秀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张恒基，男，1956年12月2日出生，汉族，住寿宁县。委托代理人龚光智，福建泰和律师事务所律师。委托代理人龚信康，福建泰和律师事务所实习律师。上诉……