劳动争议 （2021）辽01民终4976号

关于原告主张被告支付工资差额的请求，2019年12月6日，原、被告面谈沟通记录表中明确载明调整薪资内容，原告签字确认，原告提出其签字时没有内容，未提供证据予以证明，故对原告的该项诉讼请求，该院不予支持。关于原告的离职原因及离职时间：被告给原告调岗调班，原告未同意，原告2020年1月16日后未上班，原告主张其上班至2020年1月19日，被告主张其于2020年1月21日向原告发出解除劳动关系通知，但双方均未提供证据予以证明，故该院认定原、被告于2020年1月16日协商不一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。被告主张系因原告旷工与解除劳动合同，依据不足，该院不予采信。原告离职前12个月平均工资4，872.87元，原告在被告处工作二年四个月，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金为12，182.18元(4，872.87元×2.5个月)。原告要求被告支付经济赔偿金，未提供证据证明，该院不予支持。原告要求被告支付2020年2月至5月保险费的诉讼请求，原、被告已于2020年1月16日解除劳动关系，原告的请求没有事实及法律依据，该院不予支持。关于原告要求被告支付失业金的诉讼请求，根据辽宁省《

关于原告主张被告支付工资差额的请求，2019年12月6日，原、被告面谈沟通记录表中明确载明调整薪资内容，原告签字确认，原告提出其签字时没有内容，未提供证据予以证明，故对原告的该项诉讼请求，该院不予支持。关于原告的离职原因及离职时间：被告给原告调岗调班，原告未同意，原告2020年1月16日后未上班，原告主张其上班至2020年1月19日，被告主张其于2020年1月21日向原告发出解除劳动关系通知，但双方均未提供证据予以证明，故该院认定原、被告于2020年1月16日协商不一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。被告主张系因原告旷工与解除劳动合同，依据不足，该院不予采信。原告离职前12个月平均工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4976号上诉人（一审原告）：王亮，男，1984年6月16日出生，汉族，住辽宁省阜新蒙古族自治县。上诉人（一审被告）：深圳金地物业管理有限公司沈阳分公司，住所地辽宁省沈阳市浑南区美园东路9-29号(303)。负责人：杜爽，该公司总经理。委托诉讼代理人：倪帅，男，该公司员工。委托诉讼代理人：毛永宇，女，该公司员工。上诉人王亮因与上诉人深……