劳动争议 （2013）浙甬民一终字第658号

该协议书对签订协议的各方当事人有约束力，而在九洲圣豹公司与圣豹电源公司管理层未区分，吴臣超工资由九洲圣豹公司支付，且在圣豹电源公司进入破产程序后吴臣超仍为九洲圣豹公司工作，九洲圣豹公司继续为吴臣超支付工资等情况下，吴臣超有理由相信其劳动关系已经非因其本人原因转至九洲圣豹公司。综上，原审法院认定九洲圣豹公司与吴臣超成立劳动关系。2012年10月之后，九洲圣豹公司未再支付吴臣超工资，双方劳动关系解除，故吴臣超可要求九洲圣豹公司支付解除劳动关系经济补偿金。吴臣超于2011年2月与九洲圣豹公司建立事实劳动关系，其工作年限为1年8个月，因此九洲圣豹公司应支付吴臣超解除劳动关系经济补偿金为4168.2元（2084.1元／月×2个月）。用人单位和劳动者应当参加社会保险，缴纳社会保险费。吴臣超要求九洲圣豹公司补缴2011年2月至2012年10月的养老保险费和医疗保险费，符合法律规定，且九洲圣豹公司对仲裁裁决的为吴臣超补缴社会保险的裁决没有异议，故对于吴臣超要求九洲圣豹公司补缴社会保险的请求，原审法院予以准许。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三

该协议书对签订协议的各方当事人有约束力，而在九洲圣豹公司与圣豹电源公司管理层未区分，吴臣超工资由九洲圣豹公司支付，且在圣豹电源公司进入破产程序后吴臣超仍为九洲圣豹公司工作，九洲圣豹公司继续为吴臣超支付工资等情况下，吴臣超有理由相信其劳动关系已经非因其本人原因转至九洲圣豹公司。综上，原审法院认定九洲圣豹公司与吴臣超成立劳动关系。2012年10月之后，九洲圣豹公司未再支付吴臣超工资，双方劳动关系解除，故吴臣超可要求九洲圣豹公司支付解除劳动关系经济补偿金。吴臣超于2011年2月与九洲圣豹公司建立事实劳动关系，其工作年限为1年8个月，因此九洲圣豹公司应支付吴臣超解除劳动关系经济补偿金为4168.2元（

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第658号上诉人（原审原告）：宁波九洲圣豹电源有限责任公司。法定代表人：李斌。委托代理人：周卓琦。被上诉人（原审被告）：吴臣超。委托代理人：田桂枝。上诉人宁波九洲圣豹电源有限责任公司（以下简称九洲圣豹公司）因劳动争议一案，不服宁海县人民法院于2013年7月19日作出的（2013）甬宁民初字第539号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……