劳动争议 （2019）新42民终1317号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告与被告未签订劳动合同，但双方自2010年10月至2018年5月形成劳动关系，且2018年5月8日双方协商一致，自愿解除劳动关系，一审法院对上述事实依法予以确认。因2017年12月以前的工资均已发放，故被告还应当支付原告2018年1月至2018年4月的工资12000元（3000元/月×4个月）。原告已在被告处工作7年7个月，双方自愿解除劳动合同，按照法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金，双方均认可原告在被告处工作期间月工资为3000元，故被告应当支付原告经济补偿金24000元（3000元/月×8个月）。原告主张双倍工资中的一半33000元[3000元/月×11个月（2017年1月至2017年11月）]，双方虽未签订劳动合同，但自2010年10月起就形成劳动关系，因双方自愿在2018年解除劳动合同，对于解除劳动合同的上一年度，原告有权主张双

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告与被告未签订劳动合同，但双方自2010年10月至2018年5月形成劳动关系，且2018年5月8日双方协商一致，自愿解除劳动关系，一审法院对上述事实依法予以确认。因2017年12月以前的工资均已发放，故被告还应当支付原告2018年1月至2018年4月的工资12000元（3000元/月×4个月）。原告已在被告处工作7年7个月，双方自愿解除劳动合同，按照法律规定，被告应当向原

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新42民终1317号 上诉人（原审被告）：乌苏市创新棉业有限公司，住所地乌苏市石桥乡河湾村六队。 法定代表人：张相炎，系该公司法人。 委托诉讼代理人：刘丽萍，新疆翰兴律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：孟川，男，1972年5月1日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区奎屯市。 上诉人乌苏市创新棉业有限公司……