劳动争议 （2016）吉24民终492号

王彦国与恒安矿业公司虽未签订书面的劳动合同，但王彦国在恒安矿业公司处从事井下抽水工作，同时，接受恒安矿业公司的管理。因此，双方之间形成事实劳动关系。（一）关于王彦国提出恒安矿业公司支付不签订无固定期限劳动合同的二倍工资12万元的诉讼请求。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，在本案中，双方未签订书面劳动合同，但王彦国已在恒安矿业公司工作了一年多，视为双方之间签订了无固定期限劳动合同。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”，同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

王彦国与恒安矿业公司虽未签订书面的劳动合同，但王彦国在恒安矿业公司处从事井下抽水工作，同时，接受恒安矿业公司的管理。因此，双方之间形成事实劳动关系。（一）关于王彦国提出恒安矿业公司支付不签订无固定期限劳动合同的二倍工资12万元的诉讼请求。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，在本案中，双方未签订书面劳动合同，但王彦国已在恒安矿业公司工作了一年多，视为双方之间签订了无固定期限劳动合同。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉24民终492号上诉人（一审原告）：王彦国。委托代理人：王彦山，系王彦国的哥哥。被上诉人（一审被告）：延边恒安矿业有限责任公司。住所：吉林省图们市。法定代表人：纪恒杰，该公司董事长。委托代理人：纪东风，该公司经理。上诉人王彦国因与被上诉人延边恒安矿业有限责任公司（以下简称恒安矿业公司）劳动争议一案，不服吉林省图们市人民法院（2015……